关于开展各级各类人员量化考核的实施办法

日期：2017-10-19    作者：人事处    来源：本站原创    访问次数：

一、考核目的

为深入贯彻落实《河北省中医院各级各类人员年度考核办法（试行）》文件精神，充分发挥考核指挥棒的作用，由每年年终考核改为每月、每季度考核，根据考核情况年终汇总，得出每个人一年的工作完成情况，避免到年底评议时出现论资排辈等不良现象，确实把工作好、业绩突出的人员推荐上来，决定对yh1122银河院医、药、护、技人员实行季度考核，对职能科室人员实行月考核。

一、考核对象

考核对象包括医院中层干部在内所有各级各类人员。

二、考核方法

各科室根据文件德、能、勤、绩、廉以及完成“四年行动计划”的情况，医、药、护、技科室每季度一统计，职能科室每月一统计。其中考核项目“德”依据第四季度考核情况由纪检监察室提供，“三基三严”考核结果由医务处提供，个人新开展的二类技术情况由医务处出具认定证明，科研、论文情况由科研处提供，教学管理由教务处提供。其它情况分别由信息中心、人事处、门诊部和医患沟通办公室提供。

三、考核步骤

医药护技人员的考核均由个人如实填写，经科主任审核把关后将电子版分别于每年的4月7日、7月7日、10月7日以及次年的1月7日前将上一季度的有关情况报至人事处邮箱：zyylhkh@sohu.com。信息查询为zyyrsc@sohu.com邮箱，密码为：a123456。

四、高度重视、确保实效

各处（科）室要严格按照工作程序和时间进度积极主动的开展考核工作，要指派专职人员负责，确保考出压力、考出动力，坚决反对形式主义、走过场。广大职工要正确对待考核，如实汇报工作和思想，虚心接受群众评议、积极配合考核工作。要坚持考核和工作“两不误、两促进”的原则，以完成“四年行动计划”为目标，认真查找工作中的不足，努力加以改正改进，确保考核指标成为全院职工的工作准则和行为规范，内化于心外化于行，身体力行，模范遵守，努力实现自yh1122银河大提升、医院大发展。

联系人：魏娜     联系电话：69095018

附件一：医药护技人员量化考核表

附件二：第三季度填表说明

中医院人事处

2017年10月18日